Executive coaching

Feedback krijgen in plaats van geven.

Topspelers en teams binnen de sport zijn gewend begeleid te worden door coaches op topniveau. Tegenwoordig zijn het juist ook de succesvolle managers die bewust kiezen voor coaching. Zij zien het als een investering in hun persoonlijke ontwikkeling. Mensen in topposities moeten voldoen aan steeds hogere en vaak wisselende eisen. Die eisen vragen om competenties die vaak moeilijk te ontwikkelen zijn. Een coach kan hen daarbij begeleiden. Een externe, onafhankelijke en deskundige sparringpartner. Kiezen voor balans tussen bedrijfsvoering en persoonlijke kwaliteiten. Extern tegenspel met een andere blik. Een onafhankelijke soms confronterende gelijkwaardige gesprekspartner.

Voordelen:

  • Stimuleert zelfreflectie
  • Verschil tussen taak en rol
  • Balans tussen zakelijk belang en persoonlijk belang
  • Effectieve manier van leidinggeven
  • Unieke gelegenheid om in een nieuwe spiegel te kijken
  • Op een onvoorwaardelijke manier naar persoonlijke drijfveren leren kijken
  • Leren (ver)binding te maken met wie je als persoon in de managerrol bent
  • Vanuit verschilende invalshoeken gaan werken
  • Inspiratie, bezieling en zingeving
  • Het bevorderen van productiviteit
  • Optimaal benutten van human capital
  • Nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid
  • CreĆ«ren van keuzemogelijkheden

Voor wie
Directieleden, directeur-eigenaren en ervaren managers met zware verantwoordelijkheden binnen een organisatie.

Investering in tijd en geld
Op aanvraag.

Nederlands Nederlands English English